Qualité de vie au travail
Rehlko s’engage dans une démarche pour améliorer la diversité et plus particulièrement l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Rehlko respecte ainsi l’application du principe de non-discrimination pour :
Favoriser la mixité dans le recrutement
Augmenter et maintenir la représentation féminine dans tous les types d’emplois et dans tous les groupes d’âge.
Évaluer et assurer la parité en matière de promotion, de gestion des carrières et de formation entre les femmes et les hommes
Faciliter un bon équilibre vie professionnelle-vie personnelle
Améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail
Index de l'égalité professionnelle
La société SDMO Industries (entité légale en France sous la marque Rehlko pour EMEA) s’engage dans une démarche en faveur de l’égalité professionnelle et entend promouvoir les actions en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et la parentalité au sein des activités Rehlko. Conformément à la loi dite « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, la société SDMO Industries publie le résultat de l’index 2025 obtenu au titre des données de l’année 2024.
La note globale de l’index égalité professionnelle femmes-hommes est de 85/100 pour l’année 2025.
Le détail est le suivant :
Ecart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 35/40
Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20
Ecart de taux de promotions : 15/15
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité/adoption : 15/15
Proportion de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Conformément à la loi du 24 décembre 2021, publication des écarts de représentation dans les postes de direction :
Pourcentage de femmes et d’hommes parmi les cadres dirigeants au sens de l’article L.3111-2 du code du Travail : incalculable
Pourcentage de femmes et d’hommes parmi l’ensemble des membres des instances dirigeantes définies à l’article 23-12-1 du code de Commerce : femmes 14% et hommes 86%
Rehlko, The right place to work for women
Depuis 2019 l’entreprise promeut la mixité et la promotion de la diversité, en faveur de la place des femmes dans l’entreprise par le biais de son programme "The Right Place to Work for Women"
Un engagement fort qui soutient la féminisation des métiers de l'industrie.
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